為進(jìn)一步暢通學(xué)校黨委組織部與黨員干部人才交流渠道,建立“雙向約談”工作長效機(jī)制,根據(jù)省委組織部《關(guān)于在全省組織系統(tǒng)建立“雙向約談”工作長效機(jī)制的意見》,現(xiàn)就開展好學(xué)校“雙向約談”工作提出如下實(shí)施意見:
一、開展“雙向約談”工作的重要意義和原則要求
“雙向約談”是指組織部自覺接受黨員干部人才約談和主動(dòng)約談黨員干部人才的一項(xiàng)工作,是組織部與黨員干部人才交流思想、溝通工作、增進(jìn)理解、相互促進(jìn)的有效途徑,是加強(qiáng)黨員干部人才隊(duì)伍建設(shè)特別是中層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的有效載體,是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè),提升組織工作“三服務(wù)兩滿意”水平的有效手段。在約談工作中,要堅(jiān)持實(shí)事求是、務(wù)求實(shí)效,有的放矢、解決問題;堅(jiān)持以人為本、用心傾聽,真誠交流、以理服人。通過“雙向約談”,努力營造組織部“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的濃厚氛圍,激發(fā)黨員干部人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情,為推動(dòng)學(xué)校科學(xué)發(fā)展、服務(wù)師生員工、促進(jìn)校園和諧提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
二、開展“雙向約談”工作的方式和內(nèi)容
(一)自覺接受約談
接受約談是指組織部長等部領(lǐng)導(dǎo)自覺接受學(xué)校黨員干部人才的約談。黨員干部人才可通過約談,反映思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處等個(gè)人訴求,以及對(duì)組織部和本單位工作的意見建議等。
組織部通過發(fā)放《致黨員干部人才的一封信》等方式,公布接受約談的固定電話、移動(dòng)電話、電子郵箱、通信地址等,確保每一名黨員干部人才都知曉約談的渠道。
(二)主動(dòng)開展約談
采取請(qǐng)約談對(duì)象進(jìn)門談、到約談對(duì)象單位談、電話和網(wǎng)絡(luò)約談等多種方式,主動(dòng)約談黨員干部人才。一般情況下,組織部長等部領(lǐng)導(dǎo)主要約談學(xué)校中層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部、副高以上專家人才;根據(jù)工作需要,可擴(kuò)大約談范圍,主動(dòng)約談其他黨員、干部、各類專家人才等服務(wù)對(duì)象。
主動(dòng)約談要突出約談重點(diǎn),重點(diǎn)約談中層正職、新提拔干部、剛退下來和即將退下來的干部、落選干部、同一職級(jí)任職時(shí)間較長的干部、個(gè)人或家庭遭遇重大變故的干部、思想情緒波動(dòng)大的干部、群眾反映比較突出的干部、重要崗位干部、長期在急難險(xiǎn)重崗位工作的干部、默默無聞埋頭苦干的干部以及其他需要溝通交流的干部。
(三)規(guī)范約談方式
1、明確約談時(shí)限。組織部工作人員應(yīng)在收到約談信息當(dāng)日向被約談的部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、三個(gè)工作日內(nèi)向約談申請(qǐng)人反饋談話時(shí)間和地點(diǎn)。被約談的部領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)與約談對(duì)象談話,有特殊情況需要延期約談或不能約談的,要及時(shí)向約談對(duì)象作出說明。
2、務(wù)求約談實(shí)效。要做好約談登記和約談?dòng)涗洠⒓s談工作臺(tái)帳。對(duì)約談對(duì)象提出的意見、建議和要求,能夠當(dāng)場答復(fù)的,要當(dāng)場答復(fù);對(duì)與政策規(guī)定不符的訴求,要耐心細(xì)致地做好解釋工作;其他不能當(dāng)場答復(fù)且需要協(xié)調(diào)辦理的事項(xiàng),要建立約談工作需辦事項(xiàng)臺(tái)帳,制定落實(shí)整改措施,一般在約談后一個(gè)月內(nèi)答復(fù),答復(fù)解決后銷號(hào)。
對(duì)通過約談?wù)莆盏囊恍┢毡樾浴⒚珙^性問題和好的意見建議,認(rèn)真進(jìn)行梳理、分析和歸納,研究提出對(duì)策措施,更好地改進(jìn)提升工作。
三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查
要把“雙向約談”工作作為組織部一項(xiàng)日常工作職責(zé),擺上重要日程。組織部長要帶頭抓帶頭談,其他領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合職責(zé)分工靠上抓主動(dòng)談,齊抓共管,形成合力。堅(jiān)持把“雙向約談”與領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、黨的基層組織生活會(huì)、誡勉談話等制度有機(jī)結(jié)合起來,與年度考核、下基層調(diào)研、黨員干部人才參加培訓(xùn)等工作緊密結(jié)合起來,統(tǒng)籌進(jìn)行,抓出成效。
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2012年5月11日